Posłuchaj, zanim się zgłosisz.
Najbliższy LIVE: 29 października, 20:00. Jak poprowadzić klienta przez sukcesję. Od „rozumiem” do „zaczynamy”. Zapisz się, link do transmisji wyślemy mailem.
Dołącz do LIVENabór kwalifikowany · start 7-8 listopada
Rozwiń pracę z przedsiębiorcami lub przygotuj kolejny rozdział swojej praktyki. MasterClass daje metodę i gotowe narzędzia do rozmowy z właścicielem, diagnozy i przygotowania oferty.
10 modułów i certyfikacja KIDS. Pięć perspektyw: prawo, podatki, finanse, psychologia i biologia.
Twórca Biologiki Sukcesji Pokoleniowej™ · prezes KIDS · 30 lat praktyki
Program pod patronatem KIDS - Krajowej Izby Doradców Sukcesyjnych
Trzy drogi przed zgłoszeniem: live, książki, rozmowa. Wybierz tę, która dziś najbardziej z Tobą rezonuje.
Najbliższy LIVE: 29 października, 20:00. Jak poprowadzić klienta przez sukcesję. Od „rozumiem” do „zaczynamy”. Zapisz się, link do transmisji wyślemy mailem.
Dołącz do LIVEPełny cykl Biologika Sukcesji Pokoleniowej™ i seria o relacjach w firmie rodzinnej, wydane przez Onepress / Helion. Pierwsze rozdziały do pobrania online.
Otwórz fragmentyRozmowa online z zespołem. Omawiamy Twoje cele, harmonogram i warunki udziału. Wspólnie sprawdzamy dopasowanie do tej edycji.
Umów rozmowę
Ponad 30 lat pracuję z rodzinami i firmami w procesach sukcesji. Widziałem setki sytuacji, w których brak przygotowania kosztował majątek, relacje, a czasem zdrowie.
Stworzyłem MasterClass, bo Polska potrzebuje wykwalifikowanych Doradców Sukcesyjnych: praktyków, którzy rozumieją wszystkie pięć języków sukcesji.
Rozmowa, diagnoza, oferta i prowadzenie projektu.
Przedsiębiorca otwiera się, gdy powstają warunki zaufania. Od tego zaczynamy. Potem pracujemy nad diagnozą i ofertą oraz współpracą z ekspertami.
INTRO i warunki zaufania do rozmowy. Pytania o firmę, rodzinę i decyzje właściciela, zanim pojawi się propozycja rozwiązania.
Mapa Sukcesyjna, Raport Nestora i Model 3W. Rozpoznanie ryzyk oraz kolejności przekazania wiedzy, władzy i własności.
Przygotowanie oferty doradczej, ustalenie jej zakresu i ceny. W programie także sprzedaż usług, obiekcje klientów oraz budowanie własnej bazy kontaktów.
Planowanie działań i współpracy z ekspertami. Doradca porządkuje proces, a sprawy wymagające odrębnych kwalifikacji prowadzą właściwi specjaliści.
Trzy kroki do rozmowy.
Krótki formularz uruchamia proces. Pytania po nim pomagają zobaczyć Twoją praktykę, klientów i moment zawodowy zanim wejdziemy do rozmowy kwalifikacyjnej.
Zostawiasz dane. Wracamy z najbliższym terminem.
Krótkie pytania o Twoje doświadczenie, dotychczasową praktykę i moment zawodowy. Dzięki nim wchodzimy do rozmowy przygotowani.
Indywidualna sesja na Google Meet. Rozmawiamy o Twojej praktyce, klientach i czasie na naukę. Omawiamy zakres programu oraz aktualne warunki udziału. Potem wspólnie oceniamy dopasowanie.
Widzisz fragment: dokument, polisę, podatek, spór albo majątek.
Widzisz cały proces: wiedzę, władzę, własność, wartości, ludzi i pieniądze.
Klient pyta o jedno narzędzie i oczekuje szybkiej odpowiedzi.
Prowadzisz rozmowę od diagnozy do decyzji. Wiesz, kiedy zaprosić specjalistę.
Sukcesja jest tematem pobocznym w Twojej praktyce.
Masz język i standard pracy, z których może powstać specjalizacja premium.
Klient ucieka w temat podatków, mimo że problem jest gdzie indziej.
Wiesz, kiedy zatrzymać dyskusję o podatkach i wrócić do tego, co go zatrzymuje naprawdę: władzy, zaufania, decyzji.
Absolwenci poprzedniej edycji. Rok temu mieli wątpliwości. Dziś mają certyfikat KIDS i prowadzą rozmowy o sukcesji.
Przy stole nie leży jeden temat. Leży firma, rodzina, pieniądze, zdrowie nestora, ambicje dzieci i lata niewypowiedzianych zdań.
Dokument przychodzi później. Wcześniej trzeba nazwać ryzyko, relacje, władzę i wartość, która może wyparować.
Biologika Sukcesji Pokoleniowej™ pokazuje sukcesję bez lukru: pieniądze, relacje, zdrowie, odpowiedzialność i decyzje, które albo przechodzą między pokoleniami, albo zostają na stole.
8 książek wydanych przez Onepress / Helion. Cykl Biologika Sukcesji Pokoleniowej™ (Sezony I-VI) i seria Sekrety udanych relacji pokoleniowych™.
Seria, która pokazuje sukcesję od strony decyzji, relacji, zdrowia, konfliktu i odpowiedzialności między pokoleniami.
Język zawodu: po co doradca jest przy stole, gdzie są granice roli i dlaczego sama wiedza branżowa nie wystarcza.
Mapa dla osób, które chcą rozumieć rozmowę o firmie rodzinnej zanim pojawi się kryzys, dokument albo spór.
Model 3W porządkuje, co właściwie trzeba przekazać: wiedzę, władzę i własność. Mapa Sukcesyjna pokazuje, w której z tych warstw proces stoi w miejscu. Cash on the Table™ liczy, ile firma traci na zwłoce - w pieniądzach.
Notariusz przepisze własność. Autorytetu na hali, lojalności klientów i decyzyjności w pokoleniu już nie przepisze. Te trzy narzędzia służą do tego, czego dokument nie obejmuje.
Wiedza. Władza. Własność. Trzy obszary przekazania firmy. Same udziały nie dają jeszcze zdolności prowadzenia biznesu.
Strukturyzacja kapitału tak, żeby moment przekazania własności nie zachwiał płynnością firmy. Liczby zamiast przeczuć.
Diagnostyka stanu sukcesji w trzech obszarach Modelu 3W. Pokazuje, gdzie proces utknął i co trzeba ruszyć w pierwszej kolejności.
Nagłe: choroba, wypadek, brak podpisu. Narastające: nestor blokuje, sukcesor czeka, zespół traci wiarę.
Startowy Master Weekend i certyfikacja w Airport Hotel Okęcie (Warszawa). W programie ćwiczymy odpowiedzi na trzy najczęstsze blokady, które zatrzymują sukcesję: co powiedzieć właścicielowi, który nie ufa dzieciom; jak rozmawiać z sukcesorem bez władzy; jak nazwać pieniądze, które już uciekają.
10 modułów. Pięć języków sukcesji.
Prawo, podatki, finanse, psychologia, biologia/zdrowie - w sukcesji wchodzą do jednej rozmowy z właścicielem. 10 modułów uczy łączyć te wątki bez gubienia żadnego.
Za co bierzesz odpowiedzialność, gdzie kończy się Twoja rola i jak nie rozbić procesu na pięć osobnych porad.
Co naprawdę dzieje się w firmie i rodzinie, zanim pojawi się dokument, podatek albo wycena.
Spółki, testamenty, pełnomocnictwa, fundacja rodzinna. Narzędzia mają wynikać z diagnozy, nie ją zastępować.
Płynność, majątek prywatny i firmowy, ryzyko podatkowe oraz to, kto zapłaci za odkładaną decyzję.
Rozmowa z nestorem, dziećmi, wspólnikami i zespołem, gdy racjonalny argument nie rusza decyzji.
Stres, zdrowie, lojalność, konflikt i koszt ciała, kiedy sukcesja trwa za długo.
Wiedza, Władza i Własność. Kto przejmuje zadania, kiedy to nastąpi i jakie dokumenty będą potrzebne.
Jak zacząć rozmowę i postawić pytania, zanim zaczniesz proponować rozwiązania.
Analiza sytuacji przedsiębiorców. Nie dla ciekawości, tylko po to, żeby podjąć następną decyzję.
Ułożenie kompetencji, standard pracy i przygotowanie do certyfikacji Krajowej Izby Doradców Sukcesyjnych (KIDS).
Trzy miesiące, startowy Master Weekend, certyfikacja w Warszawie i sześć piątków online.
Pierwszy weekend: 7 listopada 10:15-18:00 i 8 listopada 09:00-15:45. Dwa moduły, jedenaście lekcji i dwanaście godzin zegarowych zajęć, bez przerw i kolacji GOLD.
Zobacz plan pierwszego weekendu
Cztery obszary, w które wchodzisz po przyjęciu do programu.
Prawnik, finansistka, najmłodszy i najstarszy absolwent. Każde z nich miało inne wątpliwości - i każde przeszło tę samą drogę.
Dwa pakiety. Wybierz, co pasuje do Twojej praktyki.
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej omawiamy zakres obu pakietów, aktualne kwoty i możliwości płatności. Najpierw sprawdzamy dopasowanie programu do Twoich celów i czasu, którym dysponujesz.
W programie pracujesz nad diagnozą sytuacji właściciela, przygotowaniem i wyceną oferty oraz prowadzeniem projektu z ekspertami. Dostajesz metodę i gotowe narzędzia. Zastosowanie ich we własnej praktyce wymaga Twojej pracy i budowania relacji z klientami.
Faktura VAT 23% · przelew lub raty · osoba fizyczna albo firma
Rekrutacja na edycję startującą 7-8 listopada 2026 w Warszawie.
To, co dostaje każdy uczestnik MasterClass.
Praktyka z Senior Doradcą, plan kariery i marka osobista. Dla osób rozwijających samodzielną praktykę lub własny zespół.
Dwie sytuacje. Ta sama odpowiedzialność wobec klienta.
Księgowy, prawnik czy doradca finansowy widzą inne fragmenty tej samej firmy. W programie łączymy je z perspektywą rodziny i właściciela.
Pracujesz z przedsiębiorcami jako księgowy, prawnik, doradca finansowy, podatkowy lub konsultant. Chcesz prowadzić rozmowę o sukcesji szerzej niż w granicach jednej specjalizacji.
Masz doświadczenie w biznesie, zarządzaniu lub pracy z ludźmi. Chcesz sprawdzić, jak wykorzystać je w roli doradcy sukcesyjnego i przygotować się do odpowiedzialnej pracy z klientami.
Co zostało po programie - własnymi słowami.
specjalista do spraw sukcesji przedsiębiorstw, absolwentka MasterClass
"Już od pierwszych zajęć wiedziałam, że nie będzie to kolejne szkolenie "jakich wiele"."
Udział w MasterClass z sukcesji to dla mnie ogromna dawka merytorycznej wiedzy, znacznie wykraczającej poza standardy spotykane na rynku. Już od pierwszych zajęć wiedziałam, że nie będzie to kolejne szkolenie "jakich wiele" - rzeczywistość przerosła jednak moje oczekiwania. Każdy moduł jest prowadzony z pełną dokładnością, rzetelnością i dbałością o detale, a przekazywana wiedza pochodzi od praktyka o wyjątkowym doświadczeniu i kompetencjach. Niezwykle cenne jest także to, że uczestnicy otrzymują solidny zastrzyk wiedzy z wielu obszarów: prawa, ekonomii, psychologii oraz biologii. Tak szerokie spojrzenie pozwala lepiej zrozumieć procesy towarzyszące sukcesji i świadomie prowadzić klienta przez cały ten wymagający proces. Dodatkowym atutem są książki autorstwa prowadzącego MasterClass - w pełni spójne z treściami omawianymi podczas zajęć. Stanowią one doskonałe uzupełnienie materiału oraz pomagają utrwalić zdobytą wiedzę. Szczególne wrażenie zrobiło na mnie rozłożenie procesu sukcesji na czynniki pierwsze. Dzięki temu potrafię dziś spojrzeć na ten obszar wieloaspektowo i kompleksowo, z pełną uważnością na każdy element.
doradca finansowy, przedsiębiorca, absolwentka MC 2.0
"To kurs dla osób, które traktują temat sukcesji poważnie."
Udział w programie MasterClass 2.0 organizowanym przez Sukcesje.pl był w moim przypadku decyzją, która z jednej strony wynikała z potrzeby dalszego rozwoju, a z drugiej - pojawiła się niejako „przy okazji”. Po ukończeniu studiów podyplomowych z zakresu doradztwa sukcesyjnego na WSB NLU czułam niedosyt wiedzy i szukałam możliwości jej pogłębienia. Początkowo planowałam sięgnąć po książki Pawła Piotra Nowaka, jednak rozmowa z autorem skłoniła mnie do wejścia w pełny program szkoleniowy.
Z perspektywy kolejnych modułów mogę powiedzieć, że była to bardzo dobra decyzja - szczególnie w kontekście jakości i głębokości przekazywanej wiedzy. Program wyróżnia się wysokim poziomem merytorycznym oraz przemyślaną, uporządkowaną strukturą. Szczególnie cenię sposób łączenia wiedzy teoretycznej z praktycznym podejściem do pracy z klientem sukcesyjnym - bez uproszczeń, ale też bez zbędnej komplikacji.
Istotnym elementem programu jest również jego wymagający charakter. Każdy moduł kończy się weryfikacją wiedzy, co wymusza jej uporządkowanie i realne przyswojenie. Taka forma pracy w naturalny sposób buduje dyscyplinę i motywuje do pracy własnej - a to właśnie jest niezbędne, jeśli celem jest osiągnięcie poziomu eksperckiego. Na uwagę zasługuje również jakość materiałów przekazywanych po każdym module. Są one nie tylko rozbudowane, ale przede wszystkim użyteczne i możliwe do realnego wykorzystania w codziennej nauce i praktyce doradczej - co w tego typu programach nie jest standardem. To kurs dla osób, które traktują temat sukcesji poważnie i chcą świadomie budować swoje kompetencje - wykraczając poza standardowe szkolenia dostępne na rynku.
autor książek, przedsiębiorca
"Wiem, że jestem na dobrej drodze."
Wiele lat pracy w koncernach o globalnym zasięgu umożliwiały mi bezpośrednie kontakty z właścicielami, którymi wyłącznie byli członkowie rodzin. To była możliwość bezpośredniej obserwacji powagi, z jaką podchodzono do złożoności problematyki sukcesji. Często zastanawiałem się, jak to jest w polskich firmach rodzinnych, a co za tym idzie, jak mógłbym wesprzeć moją wiedzą takie procesy. Luką między przeszłością, a tym co mógłbym w tym obszarze zrobić była konieczność aktualizacji wiedzy, a tę zdobywam każdego dnia podczas MasterClass. Wiem, że jestem na dobrej drodze!
Każda firma rodzinna w Polsce - z dostępem do Doradcy Sukcesyjnego z sieci KIDS. Tak ma wyglądać Krajowa Izba Doradców Sukcesyjnych za 5 lat.
Projekcja dotyczy doradców certyfikowanych przez naszą Izbę (KIDS) - nie obejmuje konsultantów spoza systemu.
© OpenStreetMap · Protomaps
To projekcja rozwoju sieci KIDS - nie deklaracja, nie cała branża. Każdy nowy doradca certyfikowany przez Izbę = jedna firma rodzinna mniej bez planu na sukcesję.
Program jest interdyscyplinarny, wymaga pracy i prowadzi do praktycznego standardu rozmowy z właścicielem.
Nie. Sukcesja wymaga prawa, podatków, finansów, psychologii i rozumienia biologicznych kosztów stresu. Właśnie dlatego MasterClass jest interdyscyplinarny.
Wpisujesz dane kontaktowe, uzupełniasz krótki obraz swojej sytuacji i wybierasz kolejny krok. Następnie umawiamy się na rozmowę kwalifikacyjną przez Google Meet.
Telefon pomaga szybko ustalić termin rozmowy i przekazać informacje organizacyjne bez przeciągania ustaleń w mailach.
Mapa Sukcesyjna, Model 3W, Cash on the Table™, INTRO sukcesyjne, Raport Nestora, Top Owner Benefit, Top Employee Benefit, Porozumienie Rodzinne. Każdy moduł kończy się ćwiczeniem na realnym przykładzie - nie na slajdach.
Trzy źródła wystarczą: książki Pawła Piotra Nowaka, sklep Biologiki Sukcesji Pokoleniowej™ i kanał YouTube z fragmentami wykładów. Po dwóch godzinach widzisz, czy to jest Twój język.
Najbliższy LIVE: 29 października, 20:00. Jak poprowadzić klienta przez sukcesję. Od „rozumiem” do „zaczynamy”. Zapisz się, link do transmisji wyślemy mailem. Jeden wieczór wystarczy, żeby ocenić, czy ten standard pracy pasuje do Twojej praktyki.
Wpisz dane kontaktowe. Wrócimy z najbliższym terminem rozmowy kwalifikacyjnej.
Edycja listopad 2026-styczeń 2027.
Przed decyzją omawiamy program, harmonogram i warunki udziału.
Co warto wiedzieć przed zgłoszeniem.
Nie. Absolwenci MasterClass przychodzą z różnych branż: prawnicy, księgowi, doradcy finansowi, trenerzy i przedsiębiorcy. Liczy się gotowość do nauki i pracy z przedsiębiorcami.
Program przygotowuje do samodzielnej pracy w obszarze sukcesji: od pierwszej rozmowy z klientem, przez diagnozę, po współpracę ze specjalistami i wdrożenie rozwiązań.
Po ukończeniu programu możesz rozmawiać o współpracy z zespołem Sukcesje Sp. z o.o. i środowiskiem Doradców Sukcesyjnych. Program pomaga też przełożyć temat sukcesji na Twoją obecną praktykę i relacje z przedsiębiorcami.
Tak. MasterClass kończy się certyfikacją 16 stycznia 2027. Po potwierdzeniu kompetencji możesz ubiegać się o certyfikację Krajowej Izby Doradców Sukcesyjnych.
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej omawiamy zakres obu pakietów, aktualne kwoty i możliwości płatności. Sprawdzamy dopasowanie programu do Twoich celów oraz harmonogramu pracy. Warunki udziału poznajesz przed podjęciem decyzji.
Tak. Wystawiamy fakturę VAT 23% na osobę fizyczną albo firmę.
Tak. Wielu uczestników finansuje MasterClass z budżetu szkoleniowego lub rozwojowego. Szczegóły płatności omawiamy indywidualnie.
Nie. Format jest hybrydowy: startowy Master Weekend w Warszawie, certyfikacja w Warszawie oraz sześć spotkań online przez Google Meet.
Szczegóły organizacyjne zjazdów, w tym rekomendacje hotelowe i koszty noclegu, przekazujemy uczestnikom po kwalifikacji i potwierdzeniu udziału.
MasterClass 4.0 startuje 7-8 listopada 2026 w Warszawie. Kolejna edycja jest w przygotowaniu.
Tak. Spotkania są nagrywane. Uczestnik ma dostęp do nagrań i materiałów przez 12 miesięcy od startu programu.
Otrzymujesz krótki formularz o Twoim doświadczeniu, dotychczasowej praktyce i momencie zawodowym. Dzięki temu wchodzimy do rozmowy kwalifikacyjnej przygotowani i możemy od razu mówić o Twojej sytuacji.