Każdy człowiek jest wyjątkowy. Psychometria* daje rzeczywisty wgląd w tę wyjątkowość, opisując ją i ujmując w obiektywne ramy. Dzięki psychometrii Nestor może:
* Psychometria według słownika języka polskiego PWN to dział psychologii zajmujący się pomiarami zjawisk i procesów psychicznych oraz opracowywaniem i stosowaniem testów psychologicznych, do których należą instrumenty psychometryczne. Wspomniane instrumenty opierają się na połączeniu psychologii, statystyki i matematyki. Umożliwiają obiektywne opisanie m.in. osobowości, stylu myślenia, kompetencji.
Nestorzy w procesach sukcesyjnych kierują się co do zasady intuicją oraz rodzicielstwem sensu stricte względem swoich dzieci – Sukcesorów. Takie podejście może być obarczone błędem, nieobiektywnym podejściem do danej osoby itp., którego wynikiem może być brak kontynuacji rodowej. W procesach sukcesyjnych instrumenty psychometryczne służą w szczególności zidentyfikowaniu:
Aspektów indywidualnych
Aspektów w pracy i relacjach z innymi
Rozpoznanie, dlaczego tak naprawdę Sukcesor chce zabezpieczyć, lub też nie, kontynuację bytu firmy jest podstawą i KLUCZEM do decyzji o rozpoczęciu procesu sukcesyjnego. Zasadnym może być przygotowanie firmy do stosownego przekształcenia czy fuzji, przejęcia lub sprzedaży. Dzięki nowoczesnemu i niekonwencjonalnemu podejściu naszych Doradców Sukcesyjnych, gdzie każdy nowy projekt rozpoczynają od wykładu na temat biologii i biologiki procesów sukcesyjnych, Nestor ma możliwość zidentyfikowania i rozpoznania powodów, wskazujących m.in. dlaczego część lub nawet wszystkie dzieci nie są gotowe do pracy w przedsiębiorstwie.
Badanie
Diagnoza
Trwała zmiana
Jak kompetencyjnie przygotować przedsiębiorstwo i ludzi do sukcesji?
Podstawa to ludzie!
Odpowiednie przygotowanie Nestorów i Sukcesorów musi obejmować przygotowanie z zakresu niezbędnej psychologii biznesu oraz wykorzystanie instrumentów psychometrycznych takich jak:
